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 更需要我不時探索與創(chuàng)新。與時俱進，當今的社會發(fā)展之迅速?？茖W管理，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工自身發(fā)明力，爭增強工作的主動性、預見性和創(chuàng)新性，實現(xiàn)“1+1=N工作方法，確保平安和服務雙達標，用自己的行動詮釋“國門安檢機安檢”文化與使命。

首都機場安保公司的一名班長，平安檢查員張璟璘。從04年入職至今，已有十四年有余。對她來說，安檢不只僅是養(yǎng)家糊口的一份職業(yè)，更是理想，將自己的一腔熱情奉獻在工作崗位上，平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值，使身邊人受益，讓自己也有所收獲。始終堅守在一線安檢現(xiàn)場的時刻牢記平安使命，服從科室調(diào)配，創(chuàng)新管理方法，關心員工工作狀態(tài)。通過科學管理，多途徑調(diào)動班組成員的工作積極性，平常交流中潛移默化的提高員工的業(yè)務技能。

質(zhì)量管控是平安工作者的核心內(nèi)容。只有擁有扎實的業(yè)務基礎，業(yè)務技術(shù)是平安工作者必備的技能。精湛的業(yè)務能力，才干更好的做好平安檢查工作。要保證平安就不能紙上談兵，必需真正的落到實處。因此，不時創(chuàng)新管理方法，有效利用上崗時間，將有限時間最大化，工作時間內(nèi)對班內(nèi)各員工做好監(jiān)督管理，有問題趁熱處理，讓員工在工作時間堅持百分之百的熱情；其次，與員工的日常溝通交流中，拉近與員工之間的距離，通過日常聊天的方式，切實的解員工近期思想動搖，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，提高班組員工的平安意識，杜絕員工自身帶來的平安隱患。工作之余，有效利用微信、茶話會等方式，為班內(nèi)成員營造良好輕松的交流空間，讓員工對業(yè)務技能上的問題有相互溝通交流的渠道。通過每月在班內(nèi)評比選出標兵員工并給予一定獎勵，使員工切實感受到平安質(zhì)量的重要性以及工作帶來的榮譽感。